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按照2023年度績效考核工作安排，12月8日，集團公司組織召開績效考核專題工作會。集團公司黨委書記、董事長杜文昌，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理趙渝，黨委副書記、工會主席、監(jiān)事會主席張金武，黨委委員、副總經(jīng)理王鏡越出席會議，集團本部各職能部門負責人參加會議。

會議認真聽取了集團公司2023年度績效考核工作計劃，并圍繞制度辦法的修訂、考核指標的設(shè)置等進行研究討論。

會議強調(diào)，一是集團本部各職能部門要認真圍繞2023年簽訂的各類目標責任書內(nèi)容，結(jié)合上級單位有關(guān)要求和集團公司管理實際，建立合理的績效考核指標，加快形成考核方案。二要始終堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，持續(xù)完善績效考核管理機制，健全體系，明確職責，通過績效考核找準問題根源，及時糾正管理偏差和漏洞，不斷提升管理水平。三要抓住績效考核的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持過程清晰、標準合理、獎罰分明，注重考核結(jié)果的運用，確保順利完成年終績效考核各項工作任務(wù)。